Jobangebote Pharma

People & Projects e.K. - Headhunting | Executive Search ist spezialisiert auf die klassische Direktsuche von Führungskräften, sowie Fachkräften und Spezialisten aller Branchen. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab.

Sie suchen Jobangebote im Branchensegment Pharma? Vielleicht finden Sie bei uns Ihre nächste Herausforderung.



Bewerber

Für Bewerber im Branchensegment Pharma besteht zudem die Möglichkeit der Initiativbewerbung. Unsere Headhunter unterhalten zwar sehr ausgedehnte Netzwerke in der Branche Pharma bedenken Sie aber bitte, dass wir ausschließlich im Auftrag von Unternehmen agieren und es somit sein kann, dass Sie auf Ihre Initiativbewerbung keine Resonanz erfahren.
Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: initiativbewerbung(at)people-and-projects.de

Möchten Sie sich auf eine ausgeschriebene Vakanz bewerben so sollten Sie bitte unbedingt darauf achten, dass Ihre Bewerbung die nachfolgenden Informationen beinhaltet:

  • 1. Anschreiben
  • 2. Lückenloser Lebenslauf
  • 3. Zeugnisse
  • 4. Angaben über eventuelle Sperrvermerke
  • 5. Kündigungsfristen und frühmöglichster Eintrittstermin
  • 6. Gehaltsvorstellungen

Headhunter, Personalberatung oder Personalvermittler? - Recruiting im Wandel

Praxistipps und Leitfaden für Unternehmer

Die Recruiting-Branche hat sich in Zeiten des Internets erheblich verändert. Unternehmern, die die Personalbeschaffung in erfahrene Hände geben wollen, fehlt oft der überblick über die Methoden hinter den Berufsbezeichnungen. Dass diese nicht geschützt sind, sorgt zusätzlich für Verwirrung. Drei Recruiting-Modelle sollten Unternehmer mindestens kennen.

Suchaufträge in Form von Personalanzeigen bei großen Zeitungen hat jeder schon einmal gesehen. Neuerdings auch ein Regelfall: Kontaktanfragen über Businessnetzwerke wie XING, in denen sich „Headhunter“ vorstellen. „Beide Methoden spielen nicht in der Oberliga des Recruitings“, erläutert Holger Fährmann von der Personal- und Unternehmensberatung People & Projects e. K.. „Über eine Internetplattform würde ein echter Headhunter ganz sicher nicht agieren.“ Fährmann erläutert, wie Unternehmer die Spreu vom Weizen trennen:


Headhunter – direkte Ansprache und Wettbewerbsanalyse

Fach- und Führungskräfte mit einem Jahresgehalt ab mindestens 70.000 Euro suchen Unternehmen mithilfe von Headhunter. „Die richtig guten Kandidaten sind aktuell erfolgreich“, begründet Fährmann die Strategie. „Kandidaten, die unzufrieden – oder arbeitslos – in Warteposition auf Stellenanzeigen lauern, sind für unsere Auswahl nicht relevant.“ Wer die Besten will, müsse diese gezielt suchen, ansprechen und für einen Wechsel sensibilisieren...

Read More

Branchen

Branchen

Tags

Referenzen

Vorstand (m/w)
Geschäftsführer (m/w)
Director Academy and Training (m/w)
Leiter Kundenservice & Qualifikation (m/w)
Leiter Werkstoffentwicklung (m/w)
Senior Sales Director (m/w)
Leiter Qualitätsmanagement (m/w)
Fertigungsleiter (m/w)
Chefeinkäufer (m/w)
Leiter IT (m/w)
Sales Manager Europe (m/w)
Leiter Arbeitsvorbereitung (m/w)
Principal-Architekt (m/w)
Online Marketing Manager (m/w)
Teamleiter Lean-Management (m/w)
Architekt (m/w)
Abteilungsleiter Anwendungstechnik (m/w)
Entwicklungsingenieur (m/w)
Projektingenieur System Engineering (m/w)
Abteilungsleiter (m/w)
Projektleiter (m/w)

Referenzen

Stellenmarkt