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Wirtschaftsprüfer (m/w)

Aufgaben:

Das Aufgabengebiet dieser Position erstreckt sich von der Mandantenbetreuung bis hin zur aktiven Mandantengewinnung. Hierzu gehört vor allem das Führen von Erstberatungsgesprächen mit potentiellen Mandanten, das Durchführen von Präsentationen als auch die repräsentative Außendarstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit in Form von Vortragstätigkeiten und ähnlichen Aktivitäten. Zudem übernimmt der zukünftige Stelleninhaber alle Rechte und Pflichten die aus der Stellvertretertätigkeit eines Niederlassungsleiters einhergehen. Dies umfasst auch die fachliche und angedachte disziplinarische Verantwortung für die derzeit vorhandenen 3 Team mit insgesamt 20-25 Mitarbeitern am Standort.

Qualifikationen:

Von seiner Ausbildung her ist der zukünftige Stelleninhaber Wirtschaftsprüfer und Steuerberater. Der Kandidat verfügt über eine ausgeprägte mittelstandsorientierte Denkweise, vertriebliche Qualitäten, diplomatisches Geschick, hohe Sozialkompetenz und legt eine offene Kommunikation an den Tag. Im Hinblick auf die zu betreuende Mandantschaft zeigt der Kandidat eine hohe Affinität an der Non-Profit Branche und hat Zugang zu dieser. Hierfür weist der Kandidat eine hohe Anpassungsfähigkeit an sein Umfeld auf. Mehrjährige Berufserfahrung sowie erste Führungserfahrung (Teamführung), hervorragende Umgangsformen, sicheres Auftreten rundes das Profil des Kandidaten ab. Des Weiteren ist eine regionale Verbundenheit mit dem zukünftigen Dienstsitz Freiburg seitens des Kandidaten sowie Kenntnisse des dort ansässigen Klientel wünschenswert.

Ort / Branche:

  • Ort: Freiburg (Breisgau)
  • Branche: Wirtschaftsprüfung
  • Start: sofort oder nach Absprache
  • Anprechpartner: Herr Fährmann
  • Bewerbung an: bewerbung[at]people-and-projects.de

Für Bewerber

Möchten Sie sich auf eine ausgeschriebene Vakanz bewerben so sollten Sie bitte unbedingt darauf achten, dass Ihre Bewerbung die nachfolgenden Informationen beinhaltet:

  • 1. Anschreiben
  • 2. Lückenloser Lebenslauf
  • 3. Zeugnisse
  • 4. Angaben über eventuelle Sperrvermerke
  • 5. Kündigungsfristen und frühmöglichster Eintrittstermin
  • 6. Gehaltsvorstellungen

Ohne vollständige Angaben ist es uns leider nicht möglich ihre Bewerbung zu bearbeiten.

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